Die Frage mag etwas ungewöhnlich erscheinen, der Hintergrund der Analogie ist sehr real.
Löwen können Mäuse fangen und fressen. Es hat sich jedoch rausgestellt, dass eine Maus weniger Energie bringt, als für deren Jagd notwendig ist. Auf Dauer würde der Löwe von Mäusen nicht leben können.
Eine Antilope hingegen ist ein Festmahl für das ganze Löwenrudel. Sie zu fangen erfordert jedoch deutlich mehr Geschick und Schnelligkeit, als bei einer Maus.
Jetzt fragen Sie sich, jagen Sie und ihre Mitarbeiter Antilopen oder Mäuse.
Können Sie von den Geschäften dauerhaft gut leben, auch in Krisenzeiten?
Haben alle Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten und das erforderliche Engagement, um bei der Jagd nach Geschäften, die dem Unternehmen dauerhaft das Überleben sichern, mitspielen zu können?
Die aktuelle Gallup-Studie zur emotionalen Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen zeigt, dass durchschnittlich 85% der Mitarbeiter eine geringe oder gar keine Bindung ans Unternehmen haben. Andere Studien belegen, dass es einen Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit gibt.
Ist es dann nicht sinnvoll, sich einen der größten Wettbewerbsvorteile zu schaffen, den es gibt?
Das sind engagierte Mitarbeiter, die Spaß haben an dem haben was sie tun.
Dadurch sind sie erheblich produktiver, als Menschen, die nur die Zeit absitzen bis zum Wochenende.
Diese Quelle enormer Wettbewerbsvorteile ist nicht konjunkturabhängig und nicht von der Konkurrenz kopierbar, wie z.B. Prozessoptimierungen.
Was ist nötig, um diese Wettbewerbsvorteile zu heben? Schaffen Sie die Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeiter ihr wahres Potential entwickeln können.
Das reicht vom sinnvoll ergonomischen Arbeitsplatz über Unternehmenskultur bis zur Kommunikation mit jedem einzelnen.
Hier gibt es kein Universalrezept, da jeder Mitarbeiter unterschiedlich ist.
Finden Sie heraus, wie ihre Kollegen ticken und geben sie ihnen die Möglichkeit zur Entfaltung. Schenken Sie ihnen Vertrauen.
Sie werden erstaunt sein, zu was ihr Team in der Lage ist.
Die Top-Unternehmen in der Gallup-Studie haben 70% engagierte Mitarbeiter. Stellen Sie sich vor, was diese Veränderung für Sie und ihr Unternehmen bedeuten würde.
Viel Spaß bei der Jagd nach den „Antilopen“, bei der Sie zukünftig hoffentlich die Nase vorn haben.
