Wenn Sie darauf spontan keine passende Antwort haben, könnte das daran liegen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.
Mitarbeiter befinden sich in unterschiedlichen Phasen der jeweiligen Position im Unternehmen.
Ein Kollege, der gerade erst angefangen hat oder eine neue Aufgabe übernommen hat, braucht sicher noch etwas mehr Anleitung und Unterstützung als ein Mitarbeiter, der jahrelang im gleichen Gebiet tätig ist.
Der braucht wohl eher Motivation, um weiterhin Spaß an der Arbeit zu haben.
Motivation kann nun aber auch nicht von außen erzwungen werden. Die Führungskraft kann aber mit ihrem Führungsstil als Teil der Unternehmenskultur dazu beitragen, den Menschen im Team von sich aus zu motivieren.
Gute Indikatoren, wie es um die Unternehmenskultur bestellt ist, sind die Gespräche der Mitarbeiter.
Freuen sich alle am Montag schon auf das Wochenende, ist Mittwoch „Bergfest“ und Donnerstag der kleine Bruder vom Freitag?
Dann ist in Bezug auf Motivation sicher noch etwas Luft nach oben.
Auch Fehlzeiten können ein Indikator sein, wie es um die Führungsleistung bestellt ist.
Der Fehlzeitenreport der AOK hat belegt, dass eine schlechte Unternehmenskultur sich in höheren Fehlzeiten niederschlägt.
http://aok-bv.de/presse/pressemitteilungen/2016/index_17100.html
Besonders die Aspekte der Loyalität der Vorgesetzten und das Loben wurden hervorgehoben.
Aber Achtung:
Jeder Mitarbeiter und Kollege ist verschieden. Schon aus diesem Grund ist eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter über einen einheitlichen Führungsstil die größte Ungleichbehandlung. Lob will differenziert und in einem Umfang geäußert werden, der dem Mitarbeiter angenehm ist. Da sind große Unterschiede möglich.
Manchmal wissen wir aber einfach nicht, wie wir bestimmten Situationen richtig und angemessen reagieren sollen.
Das kann jedoch erlernt und wie bei einer Sportart trainiert werden, bis wir es soweit verinnerlicht haben, dass es jederzeit abrufbar und somit Teil unseres Führungsstil wird.
Viel Spaß beim Entwickeln Ihres Führungsstils!
Die Werkzeuge, zur Entwicklung Ihres individuellen Führungsstils, gibt es zeitsparend und nachhaltig bei der BERLINER teamschmie.de. Schauen Sie mal rein.
